Michael B. Jordan și Color of Change fac echipă pentru o nouă inițiativă de incluziune
Jordan în Crez (Credit imagine: MGM)
Mulți actori vorbesc despre modul în care doresc să inspire schimbarea în industrie. Acestea fiind spuse, nu toți își iau timp să-și pună banii acolo unde sunt gura. Michael B. Jordan a fost în mod constant un susținător vocal al includerii la Hollywood, compania sa de producție Outlier Society fiind una dintre primele care a introdus un călăreț al incluziunii în practicile lor (filmul lui Jordan Doar mila ar fi primul film al companiei care va pune în aplicare acest rider).
Acum, Jordan e din nou la asta. Pe The Hollywood Reporter , de data aceasta actorul-producător face echipă cu Color of Change pentru a introduce inițiativa #ChangeHollywood. Echipele s-au reunit pentru a crea o foaie de parcurs care ajută la conturarea pașilor activi pentru un mâine mai bun pentru oamenii de culoare din industrie.
„Această foaie de parcurs este doar începutul călătoriei către justiția rasială. Cu toții suntem complici în lupta pentru transformarea Hollywood-ului și invităm creatorii de conținut și liderii din industrie să ni se alăture pentru a lucra împreună pentru #ChangeHollywood. spune Jordan. „Așteptăm cu nerăbdare să includem o varietate de voci în ceea ce facem cel mai bine: să spunem povești autentice, să aducem oamenii împreună, să colaborăm cu artiști influenți și să schimbăm regulile jocului.”
Foaia de parcurs completă pentru #ChangeHollywood:
Toată lumea are un rol de jucat în Foaia de parcurs #ChangeHollywood. Chiar dacă nu aveți puterea de a adopta sau implementa aceste recomandări în totalitate – sau deloc – există totuși pași pe care îi puteți face pentru a determina organizația dumneavoastră să facă acest lucru. Fă ce poți. Continuați să mergeți înainte.
Dacă sunteți un producător individual la un studio sau o rețea, sau un membru al personalului la o agenție sau o altă organizație din industrie, probabil că nu puteți schimba politica companiei pe cont propriu. Dar puteți utiliza resursele de mai sus pentru a lua decizii diferite, de exemplu, angajarea diferiților consultanți sau personal de securitate diferit. De asemenea, puteți folosi recomandările de mai jos pentru a organiza alți angajați și pentru a începe conversații în organizația dvs. care să încurajeze conducerea să se implice în Foaia de parcurs și, în cele din urmă, să adopte recomandările acesteia.
Dacă sunteți un talent individual sau un influencer, puteți negocia anumite recomandări ale foii de parcurs în contractul dvs. (acolo unde este posibil) și vă puteți folosi vocea și influența pentru a promova recomandările și resursele foii de parcurs.
Dacă ești executiv, showrunner sau decident într-o organizație, poți adopta aceste recomandări și investi în ele. De asemenea, puteți participa la conversații și grupuri de lucru care apar în industrie pentru a ajuta la schimbarea practicilor la nivel de întreprindere.
1. DIVEST DE LA POLIȚIE
Hollywood nu trebuie să-și folosească puterea economică pentru a susține departamentele locale de poliție și alte autorități care amenință și exploatează viețile negrilor sau promovează practici anti-negri. În schimb, acolo unde aveți sau puteți construi puterea de a face acest lucru, pledați pentru alternative și pentru reinvestirea în comunitățile negre.
1a. Angajați firme independente de securitate, în loc să folosiți departamentele de poliție, pentru securitate la evenimente și pe platouri. Opriți toate contribuțiile către sindicatele de poliție.
1b. Nu vă bazați pe poliție sau pe orice alte autorități care promovează conținut care normalizează nedreptatea pentru a modela sau a verifica conținutul despre sistemul de justiție penală.
1c. Insistați ca autoritățile locale să gestioneze autorizarea, coordonarea traficului și alte activități legate de producție prin agenții civile, nu prin departamentele de poliție.
1d. Acolo unde vă puteți folosi vocea, mențineți presiunea asupra guvernelor locale pentru a reduce cheltuielile pentru poliție și închisori, pentru a adopta schimbări transformatoare în sistemul de justiție penală și pentru a transfera investițiile către comunitățile negre.
2. INVESTIȚI ÎN CONȚINUT ANTI-RASIST ȘI POVESTI NEGRE AUTENTICE
Hollywood trebuie să-și folosească puterea culturală pentru a ridica portretele nuanțate ale vieților negrilor și pentru a reprezenta realitatea sistemului de justiție penală.
2a. Avocați pentru angajarea de consultanți culturali, experți în probleme și alții care pot ajuta la asigurarea unor portrete autentice ale oamenilor de culoare și ale problemelor care îi afectează pe oamenii de culoare și care pot ajuta la evitarea reprezentărilor dăunătoare și înșelătoare legate de criminalitate, drept și rasă.
2b. Examinați și integrați recomandările legate de portretele sistemului de justiție penală din raportul Normalizing Injustice, lansat de Color Of Change.
2c. Avocați pentru finanțarea auditurilor de conținut independente și cuprinzătoare ale justiției rasiale, care oferă recomandări acționabile pentru îmbunătățirea practicilor de povestire și marketing și pentru prevenirea părtinirii, stereotipurilor și a prejudiciului.
2d. Avocați pentru crearea unui buget dedicat în organizația dvs. pentru producerea și marketingul de conținut care reprezintă o gamă largă de povești negre autentice.
2e. Asigurați-vă că există mai mulți directori de nivel superior de culoare cu autoritate de luare a deciziilor și supraveghere de marketing în organizația dvs.
3. INVESTIȚI ÎN TALENTUL ȘI CARIERE NEGRU
Hollywood-ul trebuie să-și folosească puterea economică pentru a crea căi pentru toate talentele de culoare pentru a crește în industrie, pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și incluziv și pentru a sprijini afacerile și talentele de culoare care sunt de obicei excluse din industrie.
3a. Adoptă Inclusion Rider pentru toate producțiile și, oriunde ai influență, promovează adoptarea Inclusion Rider.
3b. Finanțați cursuri antirasiste pentru organizația dvs. și finanțați auditurile organizaționale și la locul de muncă pentru justiția rasială independente ale organizației dvs. Angajați-vă să adoptați recomandări specifice din cursuri de formare și audituri (cum ar fi echitatea salarială și alte politici și practici antirasiste la locul de muncă) și să le promovați în industrie în general.
3c. Dezvăluie informații despre diversitatea personalului din organizația dvs., precum și raportarea cu privire la măsurile de echitate și antirasiste la locul de muncă din organizația dvs. Avocați pentru dezvăluire în toate organizațiile cu care sunteți asociat sau cu care aveți influență.
3d. Stabiliți măsuri proactive de recrutare, sprijin, reținere și formare pentru persoanele de culoare la toate nivelurile organizației dvs., inclusiv persoanele de culoare LGBTQIA+. Avocați pentru stabilirea acelor măsuri oriunde aveți influență.
3e. Creșteți numărul de oameni de culoare în conducerea organizației dvs.: membri ai consiliului de administrație, directori și lideri seniori. Adevărata diversitate trebuie să includă creșterea numărului de persoane cu autorizare, bugetare și angajare, precum și autoritate pe parcursul procesului de producție sau management. Avocați pentru angajarea și promovarea oamenilor de culoare oriunde aveți influență – care include angajarea de talente negre pentru proiecte dincolo de cele axate în mod special pe poveștile sau problemele negre.
3f. Creșteți numărul de vânzători și contractori de culoare pe care organizația dvs. îi folosește pentru servicii și proiecte legate de industrie, în special pentru sectoarele industriale care au exclus în mod tradițional oamenii de culoare.
4. INVESTIȚI ÎN COMUNITATILE NEGRE
Hollywood ar trebui să-și folosească puterea economică pentru a sprijini comunitățile negre din toate orașele în care își desfășoară activitatea și pentru a sprijini afacerile locale de culoare.
4a. Contractați cu companii deținute de negri și conduse de negri și încurajați organizația dvs. și alte persoane să mențină o listă de afaceri locale de culoare.
4b. Parteneriați cu mărci care sunt aliniate cu valorile justiției sociale antirasiste și investiți în sprijinirea comunităților negre.
4c. Angajați-vă să susțineți programe și inițiative comunitare care înalță, sprijină și împuternicesc comunitățile negre.
