Startul Cure.Fit Health, Fitness și Food concediază peste 1.000 de angajați
Cure.Fit, un start-up de sănătate, fitness și alimentație plutit de fostul director executiv de la Flipkart și Myntra, Mukesh Bansal și Ankit Nagori, au dat afară 1 000 de persoane în India. Conform surselor angajaților, compania avea în jur de 5.000 de persoane în ianuarie anul acesta. Cure.Fit are mai multe ramuri, cum ar fi Care.Fit, Eat.Fit, Cult.Fit și Mind.Fit, care acoperă afacerile de sănătate și diagnostic, livrarea de alimente și cafenele, sala de fitness și fitness și sănătatea minții și, respectiv, yoga. Potrivit mai multor manageri de centru, antrenori de fitness și angajați ai Cure.Fit, compania a solicitat cu putere demisii de la 100 de persoane pe 1 mai și toți angajații grupurilor de chat din rețelele sociale și e-mailurile de lucru au fost dezactivate în ziua următoare. Cu toate acestea, au spus că compania a fost de acord să plătească salarii pentru 30 până la 45 de zile.
„Surjit Singh” este angajat ca antrenor în Bengaluru, a spus un boxer din Kolkata - „Mulți dintre noi am pierdut slujbe. Unul dintre grupurile noastre WhatsApp are peste 160 de angajați care au pierdut locuri de muncă. Managerul meu m-a sunat și mi-a oferit două opțiuni și ambele opțiuni erau despre renunțarea la serviciu. ” Deci, Cure.Fit este susținut de Temasek Holding din Singapore. COVID-19 a provocat disponibilizarea la doar o lună după ce compania a strâns în jur de 832 de milioane de dolari SUA în finanțare.
Și, de asemenea, compania a declarat într-o declarație că „Având în vedere pandemia actuală și restricțiile din întreaga țară, afacerea noastră trece prin schimbări semnificative. Blocarea a afectat toate ofertele noastre de afaceri și nu vedem că situația se îmbunătățește de ceva timp, având în vedere că răspândirea pandemiei a afectat toate piețele în care operăm. ”
Între timp, compania a spus: „Ne-am redus numărul angajaților pe piețele în care am închis operațiunile și am inițiat reduceri salariale la niveluri. Fondatorii au luat o reducere de 100% a salariilor, echipa de conducere 50% și restul personalului, în funcție de vechime, au o reducere de 20-30% ”.
